Coachs travailleurs indépendants, vous allez adorer devenir papa !

Coachs travailleurs indépendants, vous allez adorer devenir papa !

Elle vous a annoncé la nouvelle il y a quelques mois, en vous offrant un tshirt « Papa Coach », une adorable paire de Nike taille 16, ou bien en vous montrant une sorte de bâtonnet en plastique montrant un résultat incompréhensible par le commun des mortels, composé de deux traits.Après un temps de réflexion plus ou moins long, vous avez compris le message : VOUS ALLEZ DEVENIR PAPA !

Heureux ou pas, surpris avec un sourire crispé ou sautant de joie, quand on vous annonce ce type de nouvelle, il faut bien vous faire à l’idée que votre vie va basculer dans une toute autre dimension dans les 7 à 8 prochains mois.

Un nouveau challenge pour vous ?

Probablement si c’est votre toute première fois, et ce nouveau WOD nommé « Happy Daddy » nécessite d’être préparé physiquement et psychologiquement.

Parmi toutes les questions qui vous arrivent comme des flashs dans les jours qui suivent la « bonne » nouvelle, on retrouve habituellement :

Comment vais-je tenir les cours et mes entrainements avec peu de sommeil ?

Finies les soirées entre amis, les cinés, les vacances au bout du monde ?

Et mes droits en tant que travailleur indépendant, alors ?

C’est sur cette dernière question que j’ai prévu de vous offrir ce tout nouvel article.

Aller, rassurez-vous et lisez ce qui suit, car ça a du bon d’être papa !

1/ VOUS ETES SALARIÉS

On le sait bien, les salariés sont souvent les mieux lotis.

Au 1er juillet 2021, voici ce qu’il faut savoir :

Et bien, les nouveaux papas ont droit à 25 jours de congés, indemnisés par la sécurisé sociale, et qui doit être pris dans les 6 mois suivant la naissance.

4 jours sont obligatoirement à prendre à la naissance, les 21 jours restants, fractionnés ou non dans la période de 6 mois.

L’indemnisation de ce congé est versée dans les 14 jours, si :

Il a été pris dans les 6 mois

Le salarié a travaillé au moins 150h (ou a perçu plus de 10 403,75€) dans les 3 mois précédant

Avoir cessé toute activité durant ce congé

Elle se monte à 9,66€/jours minimum et 89,03€/jour au maximum.

Durant le congé, le contrat de travail est juste suspendu.

2/ VOUS ETES TRAVAILLEURS INDÉPENDANTS

A compter du 1er juillet 2021, les travailleurs indépendants bénéficieront, sur demande, d’indemnités journalières forfaitaires du même montant que celles versées à l’occasion de la maternité (c. séc. soc. art. L. 623-1, II).

Concernant leur durée d’attribution, à l’image de ce qui est prévu pour les salariés, le décret indique que les travailleurs indépendants pourront bénéficier, au titre du congé de paternité et à compter du 1er juillet 2021, d’indemnités journalières pendant une durée maximale de 25 jours. En cas de naissances multiples, cette durée maximale sera portée à 32 jours (c. séc. soc. art. D. 623-2 modifié).

Pour être indemnisé, le travailleur indépendant doit justifier de 10 mois d’activités au moins, c’est-à-dire avoir déclaré son début d’activité dans ce laps de temps.

Il doit s’adresser à la CPAM dont il dépend (Caisse Primaire d’Assurance Maladie) bien avant la naissance, pour remplir les documents nécessaires.

Trouver sa CPAM : https://www.ameli.fr/assure/adresses-et-contacts

Le montant versé se situe dans une fourchette de 5,635€/jour et 56,35€/jour, selon les revenus déclarés dans les 3 années précédentes.

Attention, afin de pouvoir bénéficier d’un congé de paternité indemnisé, les travailleurs indépendants devront cesser leur activité professionnelle pendant une durée minimale de 7 jours à compter de la naissance.

Ils ne devront pas reprendre cette activité pendant la durée d’indemnisation, au risque de devoir rembourser l’indemnité perçue.

L’objectif est de compenser l’absence de congé de naissance pour les travailleurs indépendants.

La durée initiale obligatoire est donc comparable à celle imposée aux salariés.

Le décret ajoute que la durée d’indemnisation sera fractionnable en trois périodes d’au moins 5 jours chacune.

Enfin, comme pour les salariés, les périodes de cessation d’activité donnant lieu au versement d’indemnités journalières devront être prises dans les 6 mois suivant la naissance de l’enfant.

Conclusion :

Même si le montant indemnisé en tant que travailleur indépendant reste en deçà de ce qu’il aurait été avec un statut salarié, il faut se féliciter de ce système revu à la hausse au 1er juillet, car il reste une amélioration importante pour tous les coachs en micro entreprise et en déclaration contrôlée.

Un conseil : pensez à informer en amont vos clients (clubs, notamment) des dates de ce congé paternité durant lequel vous serez absent(e).

Adressez-leur un recommandé avec accusé de réception, ou un email lui demandant d’en valider la bonne lecture.

Bref, gardez toutes traces pour éviter d’éventuels litiges. On ne sait jamais …

Pour plus de précisions, contactez votre Caisse primaire d’assurance maladie, ou rendez-vous sur le site du gouvernement.

Un article rédigé par :
Pierre-Jacques Datcharry

Directeur de publication. Professionnel du secteur depuis plus de 20 ans.